Leistungsbeurteilung - GWF - Business-, Personal-Coaching, Vertriebsunterstützung, Seminare, Umsatzsteigerung, Kundengewinnung

INSIGHTS MDI®  

Fünf wichtige Gründe für INSIGHTS MDI  im Unternehmer-Alltag:

  • Personalauswahl
  • Teambildung
  • Leistungsbeurteilung
  • Motivationssteigerung
  • Verkaufskompetenz
  • Kommunikation
  • Persönlichkeitsentwicklung

1. INSIGHTS MDI® Talent Insights "Basic"
Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.  

2. INSIGHTS MDI®  Talent Insights "Basic" mit Driving Forces
Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.  

3. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Sales“
Liefert ganzheitliches Feedback über das Verkaufsverhalten, gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess und zeigt darüber hinaus zusammenfassend potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte.

4. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Executive“
Liefert ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, zur idealen Umgebung sowie zu natürlichen Stärken und Schwächen.

5. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Selection“
Liefert in kompakter Form (ca. 18 Seiten) ganzheitliches Feedback zu den natürlichenn Talenten eines Teilnehmers. Der Report offenbart sowohl die Motive als auch die Verhaltenspräferenzen und ist daher ideal für die Talenterkennung und den Bewerberauswahlprozess.

6. INSIGHTS MDI® Potenzialanalyse
Die Verhaltensanalyse fördert präzise Kenntnisse über das natürliche Verhalten, den sogenannten Basisstil, zutage und stellt ihn dem angeeigneten, adaptierten Stil gegenüber.

7. INSIGHTS MDI® Motivationsanalyse
Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

8. INSIGHTS MDI® Verkaufsstrategien-Indikator
Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit lästige Schwachstellen beseitigen und Stärken ausbauen.

9. INSIGHTS MDI® EQ-Analyse
Der EQ-Report analysiert die emotionale Intelligenz einer Person, d. h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intrapersonale und interpersonale emotionale Intelligenz.

10. INSIGHTS MDI® EQ Kombi-Analyse
Ist eine Kombination zwischen einer Verhaltenspotenzialanalyse und dem EQ-Standardreport.

11. INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse
Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen oder dient zur „Stressanalyse“ bei bestehenden Arbeitsverhältnissen.

12. INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse Plus
Ermittelt die verhaltensspezifischen Anforderungen an eine Arbeitsstelle (Sollprofil) und beschreibt potenzielle Konflikte, was die Verhaltensweisen des Stelleninhabers betrifft. Schlägt passende Interviewfragen für das Bewerbergespräch zu den wichtigsten Verhaltensanforderungen vor.

13. INSIGHTS MDI® Talent Insights Job
Auf der Grundlage von 82 Fragen zum Verhalten und zu den Werten wird ermittelt, welche Verhaltensweisen und Motive zur Unternehmenskultur und zum Job passen. Im Ergebnis erhalten Sie damit das Pendant zum Leadership-Check (inkl. Interviewfragen).

14. INSIGHTS MDI®  Talent Insights Job
Definiert präzise das optimale Verhalten und die Motive, die für eine Top-Leistung auf einer bestimmten Position notwendig und wünschenswert sind, und ergänzend dazu die Jobmerkmale.

15. INSIGHTS MDI® Teamreport „Verhalten“
Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent-Insights-Reports Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Verhaltenspräferenzen der Teammitglieder generiert werden. 

16. INSIGHTS MDI® Teamreport „Motivation“
Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent-Insights-Reports Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Motiven der Teammitglieder generiert werden.

17. INSIGHTS MDI® TriMetrix EQ-Analyse
Ist eine Kombination aus einem Talent Insights „leadership-check“ (mit Verhalten und den neuen Motivatoren) und dem EQ-Standard-Report.

Erst wer sich wirklich kennt ist in der Lage großes zu leisten.

Bernd Goldschmidt - ist Ihr Akkreditierter Insights MDI Berater und "Member of Masterclub".

Gerne bekommen Sie von mir persönlich ein Angebot über eine Analyse Ihrer Wahl.

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